Il Decreto Lavoro 2026 introduce una novità significativa in materia di rinnovi contrattuali: per i contratti collettivi scaduti da oltre nove mesi è previsto un adeguamento automatico delle retribuzioni, calcolato sulla base dell’andamento dell’inflazione attraverso l’indicatore IPCA-NEI. Tuttavia, il provvedimento esclude espressamente alcuni settori, tra cui la sanità privata e il comparto sociosanitario accreditato.
La norma stabilisce infatti che, mentre per la generalità dei lavoratori l’adeguamento retributivo scatterebbe automaticamente in assenza di rinnovo contrattuale, per il personale impiegato nelle strutture sanitarie e sociosanitarie private il riconoscimento di eventuali incrementi salariali resta demandato alla contrattazione collettiva di settore.
La scelta ha suscitato un ampio dibattito e ha generato reazioni da parte delle organizzazioni sindacali, che hanno evidenziato il rischio di una disparità di trattamento rispetto ad altri comparti produttivi. Il tema assume particolare rilevanza in un contesto nel quale diversi contratti della sanità privata e delle RSA sono ancora oggetto di negoziazioni complesse e caratterizzate da tempi lunghi di rinnovo.
Per il settore della sanità privata accreditata, la questione richiama ancora una volta la necessità di affrontare il tema del costo del lavoro all’interno di un quadro complessivo che tenga conto delle risorse disponibili, dei meccanismi di accreditamento e della sostenibilità economica delle strutture che operano quotidianamente in integrazione con il Servizio Sanitario Nazionale. La valorizzazione del personale rappresenta infatti un obiettivo condiviso, che richiede però strumenti coerenti con le specificità organizzative e finanziarie del comparto.