COMUNICATO 10 GIUGNO 2026
La carenza di personale sanitario si conferma una delle principali sfide per la sostenibilità dei sistemi sanitari europei. Secondo le più recenti stime dell’Organizzazione Mondiale della Sanità (OMS) per la Regione Europa, entro il 2030 potrebbe registrarsi una carenza di quasi un milione di operatori sanitari e sociosanitari, con ripercussioni significative sulla capacità dei servizi di rispondere ai bisogni di salute della popolazione.
A preoccupare sono diversi fattori concomitanti: l’invecchiamento della popolazione, l’aumento della domanda di assistenza, il progressivo pensionamento di molti professionisti e le crescenti difficoltà nel reclutamento e nella fidelizzazione del personale.
Per affrontare questa emergenza, i Paesi più piccoli della Regione europea dell’OMS hanno recentemente adottato una dichiarazione congiunta che punta a rafforzare la programmazione e la sostenibilità della forza lavoro sanitaria. L’obiettivo è passare da una logica di gestione dell’emergenza a una pianificazione di lungo periodo, capace di garantire professionisti adeguatamente formati, motivati e distribuiti sul territorio.
Tra le priorità individuate figurano il miglioramento della governance delle risorse umane, l’utilizzo di dati e strumenti previsionali per programmare i fabbisogni futuri, l’adeguamento dei percorsi formativi alle nuove esigenze assistenziali e il potenziamento delle opportunità di sviluppo professionale. Particolare attenzione viene inoltre dedicata al benessere psicofisico degli operatori e alla creazione di condizioni di lavoro più attrattive e sostenibili.
L’OMS sottolinea che il problema non può essere risolto esclusivamente attraverso nuove assunzioni. Diventa essenziale intervenire sulle cause che favoriscono l’abbandono delle professioni sanitarie, contrastando burnout, stress lavorativo e mobilità non programmata dei professionisti.
La sfida della workforce sanitaria sarà quindi uno degli elementi chiave per la resilienza dei sistemi sanitari europei nel prossimo decennio. Investire oggi nella valorizzazione delle competenze, nelle condizioni di lavoro e nella pianificazione strategica del personale rappresenta una scelta imprescindibile per garantire qualità, accessibilità e continuità delle cure ai cittadini.