COMUNICATO 02 MARZO 2026
A seguito della circolare INPS n. 19 del 25 febbraio 2026, si riepilogano le principali disposizioni in materia pensionistica introdotte dalla Legge di Bilancio 2026 (legge n. 199/2025), utili ai fini dell’attività di informazione e assistenza agli iscritti.
Ape Sociale
La misura è stata prorogata fino al 31 dicembre 2026 senza modifiche sostanziali rispetto alla normativa vigente.
Restano confermati i requisiti di accesso:
- età anagrafica pari ad almeno 63 anni e 5 mesi;
- anzianità contributiva di:
- 30 anni per disoccupati di lungo periodo, caregiver e invalidi civili con riduzione della capacità lavorativa pari o superiore al 74%;
- 36 anni per i lavoratori addetti ad attività gravose.
Per le lavoratrici è prevista la riduzione del requisito contributivo di 12 mesi per ogni figlio, fino a un massimo di due anni.
Le domande di riconoscimento delle condizioni di accesso devono essere presentate entro le seguenti scadenze:
- 31 marzo 2026;
- 15 luglio 2026;
- e comunque non oltre il 30 novembre 2026.
Incentivo al posticipo del pensionamento (“bonus Giorgetti”)
Per l’anno 2026 l’incentivo è riconosciuto ai lavoratori dipendenti iscritti all’AGO e alle gestioni sostitutive o esclusive che abbiano maturato:
- i requisiti per la pensione anticipata flessibile “Quota 103” entro il 31 dicembre 2025 (62 anni di età e 41 anni di contributi);
- oppure i requisiti per la pensione anticipata ordinaria entro il 31 gennaio 2026.
Opzione donna e Quota 103
Non è prevista la proroga delle due misure per il 2026. Rimane tuttavia possibile l’accesso per i lavoratori che abbiano già maturato i requisiti:
- entro il 31 dicembre 2024 per Opzione donna;
- entro il 31 dicembre 2025 per Quota 103.
Ulteriori disposizioni
Si segnala inoltre l’abrogazione della norma che consentiva il computo delle prestazioni di previdenza complementare ai fini del raggiungimento dell’importo soglia richiesto per l’accesso alla pensione nel sistema contributivo.
Per eventuali approfondimenti si rinvia alla lettura integrale della circolare INPS n. 19/2026.