Importanti novità in materia di agevolazioni contributive per i datori di lavoro.
A partire dal 1° gennaio 2026, viene esteso lo sgravio contributivo del 50% previsto per l’assunzione di personale a tempo determinato in sostituzione di lavoratrici e lavoratori in congedo, includendo anche il periodo di affiancamento successivo al rientro in servizio.
👥 Chi può beneficiarne
L’agevolazione è rivolta ai datori di lavoro di tutti i settori con un organico inferiore a 20 dipendenti, requisito che deve essere posseduto al momento dell’assunzione sostitutiva.
📅 Durata dell’agevolazione
Lo sgravio si applica anche durante il periodo di affiancamento, purché questo avvenga:
- dopo il rientro della lavoratrice o del lavoratore;
- entro il primo anno di vita del bambino.
⚙️ Ulteriori precisazioni
- Il beneficio è stato esteso grazie alle modifiche introdotte dalla Legge di Bilancio 2026.
- Il codice di autorizzazione “9R” potrà essere prorogato per coprire anche la fase di affiancamento.
- Non è richiesta l’equivalenza delle qualifiche tra lavoratore sostituto e sostituito, ma deve essere rispettata l’equivalenza oraria delle prestazioni.
Questa misura rafforza le politiche di conciliazione tra vita privata e lavoro e favorisce una gestione più flessibile del rientro in servizio.