Il presidente dell’Ordine delle Professioni Infermieristiche di Firenze e Pistoia richiama l’attenzione sulla necessità di migliorare le condizioni di lavoro, valorizzare le competenze e contrastare l’abbandono della professione.
La carenza di personale infermieristico continua a rappresentare una delle principali criticità del sistema sanitario italiano.
In un intervento pubblicato il 30 ottobre, David Nucci, presidente dell’Ordine delle Professioni Infermieristiche di Firenze e Pistoia, sottolinea come l’aumento dei posti disponibili nei percorsi formativi, pur necessario, non sia sufficiente a risolvere il problema.
Occorre infatti intervenire sulle ragioni che rendono la professione meno attrattiva e che inducono numerosi professionisti a valutare percorsi lavorativi alternativi.
Tra gli aspetti centrali figurano le condizioni di lavoro, la valorizzazione delle competenze, le opportunità di crescita professionale e la capacità delle organizzazioni sanitarie di trattenere il personale qualificato.
La questione interessa direttamente anche il settore della sanità privata, che si confronta con crescenti difficoltà di reclutamento e fidelizzazione del personale infermieristico.
Il persistente divario tra i trattamenti economici del comparto pubblico e quelli riconosciuti nelle strutture private costituisce un ulteriore elemento di criticità, con effetti sulla mobilità dei professionisti e sulla capacità degli erogatori di garantire la continuità assistenziale.
Il tema si collega direttamente al rinnovo dei contratti collettivi della sanità privata e alla necessità di riconoscere adeguatamente il valore delle professionalità sanitarie.
ACOP ha più volte richiamato l’esigenza di affrontare congiuntamente la valorizzazione del personale e la sostenibilità economica delle strutture, attraverso un confronto costruttivo sulle condizioni contrattuali e sull’adeguamento delle tariffe e dei finanziamenti.
Investire nella professione infermieristica significa inoltre promuovere modelli organizzativi più efficaci, percorsi di formazione continua e nuove opportunità di specializzazione.
La capacità di attrarre e trattenere professionisti qualificati rappresenta infatti una condizione indispensabile per garantire qualità, sicurezza e continuità delle cure.